Ειδήσεις Ελλάδα
Πώς θα καταγράφονται οι υπερωρίες – Όλες οι αλλαγές
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και η ψηφιακή κάρτα για τους εργαζόμενους, είναι οι δύο πιο σημαντικές διατάξεις του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας, που παρουσίασε σήμερα ο αρμόδιος υπουργός Κωστής Χατζηδάκης.
Ο υπουργός εξήγησε ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας γίνεται – αναγκαστικά – με ατομικές συμβάσεις.
Υπογράμμισε ότι το νομοσχέδιο προβλέπει ρητά την κατοχύρωση του 8ωρου, του 40ωρου, του 5ημέρου.
Το σχέδιο προβλέπει τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση αποδοχών στο πλαίσιο της διευθέτησης ενώ είναι άκυρη η απόλυση εργαζομένου σε περίπτωση άρνησης διευθέτησης χρόνου εργασίας.
Η Επιθεώρηση Εργασίας θα κάνει αυστηρούς ελέγχους.
Ο κ. Χαζηδακης χαρακτήρισε την ψηφιακή κάρτα «επανάσταση» για τα δικαιώματα των εργαζομένων, λέγοντας ότι θα καταγράφει σε πραγματικό χρόνο την έναρξη και λήξη της εργασίας, τις υπερωρίες, το διάλλειμα.
Έκανε γνωστό ότι το υπουργείο έχει προτείνει η ψηφιακή κάρτα να ενταχθεί για χρηματοδότηση στο Ταμείο Ανάκαμψης και να εφαρμοστεί σταδιακά από τις μεγάλες επιχειρήσεις.
Μάλιστα σημείωσε ότι θα επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για μη εφαρμογή ψηφιακής κάρτας και λουκέτο 15 ημερών στην επιχείρηση για τριπλή υποτροπή.
Ο υπουργός τόνισε επίσης ότι το νομοσχέδιο παρέχει στους νέους πατέρες άδεια πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές και προστασία από απόλυση για 6 μήνες από τη γέννηση του παιδιού.
Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας το νομοσχέδιο διέπεται από τρεις αρχές:
1. Δεν υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, αλλά ούτε και επιχειρήσεις με εργαζομένους «στα κεραμίδια».
2. Η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας πρέπει να έρχεται με τους εργαζομένους να συμμετάσχουν στα οφέλη της ανάπτυξης.
3. Η νομοθεσία μας προσαρμόζεται σε βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές.
Τα βασικότερα σημεία του νομοσχεδίου:
ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Ισχύει από το 1990 με συλλογικές συμφωνίες
Ευελιξία μετά από αίτηση εργαζομένου
Άκυρη η απόλυση αν αρνηθεί
Δικαίωμα 4ημερης εργασίας – χωρίς μείωση αποδοχών
Ρητή κατοχύρωση 8ωρου- 40ωρου- 5ημερου
Ισχύει από 1990, με συλλογικές συμφωνίες – υπάρχει κοινοτική οδηγία, είναι συνήθης πρακτική στην Ε.Ε το 54% των επιχειρήσεων σε ευρωπαϊκό επίπεδο προσφέρουν ευελιξία στο ωράριο έναρξης – λήξης- υπερωρίες ως άδειες.
Με ατομικές συμβάσεις εργασίας – δεν μπορεί να γίνει αλλιώς
Δεν ενδιαφέρει τη μεταλλουργία, τις επιχειρήσεις πληροφορικής
Αν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν υπάρχει συλλογική σύμβαση ή αν το θέλει ο εργαζόμενος θα υπάρχει η δυνατότητα εφαρμογής ευελιξίας μετά από αίτηση του εργαζομένου (οδηγία 1158/19)
Διευθέτηση για γονείς φροντιστές και επέκταση στους εργαζόμενους αν δεν υπάρχει σωματείο
Αν μια μητέρα θέλει να δουλεύει 4 ημέρες παραπάνω κανένας υπουργός δεν έχει το δικαίωμα να της πει ότι θα δουλεύει ακατέβατα
Προβλέπει ρητά την κατοχύρωση του 8ωρου, του 40ωρου , του 5ημέρου – Δεν θέλουμε να υπάρχει η παραμικρή αμφιβολία – είναι περισσή η ρύθμιση.
Προβλέπεται τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση αποδοχών στο πλαίσιο της διευθέτησης
Άκυρη η απόλυση εργαζομένου σε περίπτωση άρνησης διευθέτησης χρόνου εργασίας
Πλαίσιο αυστηρών ελέγχων από Επιθεώρηση Εργασίας
Διαλλείματα
Θα χορηγείται μετά 4 ώρες αντί για 6 ώρες
Απαγορεύεται συνεχόμενο διάλλειμα
ΑΥΞΗΣΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ- ΑΜΟΙΒΗΣ
Μέγιστος αριθμός 150 ώρες/ χρόνο
Προσαύξηση ωρομισθίου στο 120% ( από 80%)
ΚΥΡΙΑΚΕΣ
Παραμένει το γενικό καθεστώς αργίας
Στις εξαιρέσεις (εστίαση – τουρισμός) προστίθενται : courier , παραγωγή υγειονομικών υλικών – διανομή φαρμάκων από βιομηχανία, logistics , λατομεία, κέντρα δεδομένων, εξετάσεις για απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων
Συντήρηση δημόσιων- ιδιωτικών σχολείων
Προσαρμογή- αναβάθμιση πληροφοριακών συστημάτων
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΟ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
Παραμένουν όλες οι περιπτώσεις ακυρότητας απόλυσης
Προστίθενται:
– Απαγορεύεται απόλυση για άσκηση νόμιμου δικαιώματος- Σε περίπτωση βίας ή παρενόχλησης- Πατέρα τέκνου έως 6 μηνών- Εργαζόμενους λόγω αιτήματος άδειας- Σε άρνηση διευθέτησης- Τηλεεργαζόμενους που άσκησαν δικαίωμα αποσύνδεσης- Αντιστροφή βάρους απόδειξης – ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει εγκυρότητα απόλυσης- Το δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει πρόσθετη αποζημίωση ( κανονική συν 2πλάσια) – Μπορεί να διατάξει επαναπρόσληψη
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΟΝΕΩΝ
Άδεια πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές
Γονική άδεια 4 μηνών
Προστασία από απόλυση
6 μήνες και για πατέρες από τη γέννηση παιδιού
Άδεια προστασίας μητρότητας και στην υιοθεσία
ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΑΠΟΣΥΝΔΕΣΗΣ
Η Τηλεργασία εφαρμόζεται με συμφωνία – κατ’ εξαίρεση για λόγους δημόσιας υγείας.
Ο εργοδότης αναλαμβάνει κόστος εξοπλισμού – είναι υπεύθυνος για υγεία και ασφάλεια του εργαζόμενου – οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις
ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ
Κατάργηση της διάκρισης αποζημιώσεων απόλυσης εργαζομένων και εργατοτεχνιτών – εξισώνονται (μισθοί έως 12 μηνών)
ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΠΛΑΤΦΟΡΜΕΣ ΚΟΥΡΙΕΡ – ΝΤΕΛΙΒΕΡΙ
Θεσπίζεται πλαίσιο προστασίας – αναγνωρίζονται 2 τρόποι συνεργασίας παρόχων υπηρεσιών με πλατφόρμες
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ
Εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο, στο Εργάνη ΙΙ: με καταστατικό, έδρα, αριθμό μελών.
Προϋπόθεση η εγγραφή για συλλογική διαπραγμάτευση, κήρυξη απεργίας, υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Για κήρυξη απεργίας και εκλογή διοικητικού Συμβουλίου, θα υπάρχει διαθέσιμο σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας για να έχουν πρόσβαση οι εργαζόμενοι. Στόχος είναι μεγαλύτερη διαφάνεια και αξιοπιστία.
Θεσμοθετείται ένα νέο καθεστώς προστασίας των συνδικαλιστών. Θα έχουν το ίδιο επίπεδο προστασίας που ισχύει για τις εγκύους.
Η απόλυση θα επιτρέπεται για σπουδαίο λόγο, η βασιμότητα του οποίου θα κρίνεται από τα δικαστήρια.
Καταργείται η Επιτροπή Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών, η οποία έκρινε ως τώρα τη νομιμότητα της απόλυσης συνδικαλιστών.
Απαγορεύεται η ενίσχυση συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες και κόμματα.
Προβλέπεται η ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία σε κλάδους κοινής ωφέλειας, κατά τη διάρκεια της απεργίας:
Τουλάχιστον το 1/3 της συνήθως παρεχόμενης υπηρεσίας κατά τη διάρκεια απεργίας σε επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, στους κλάδους υγείας, ύδρευσης, ηλεκτροδότησης, διύλισης πετρελαίου, μεταφορές, τηλεπικοινωνίες, αποκομιδή απορριμμάτων, φορτοεκφόρτωσης και αποθήκευσης εμπορευμάτων στα λιμάνια, πολιτικής αεροπορίας, μισθοδοσίας στο δημόσιο (συντάξεις).
Απαγορεύεται η παρεμπόδιση εργαζομένων που επιθυμούν να εργασθούν κατά τη διάρκεια της απεργίας. Παράβαση αυτής της υποχρέωσης οδηγεί στη διακοπή της απεργίας με δικαστική απόφαση.
